სტატისტიკები და ტენდენციები სოციალურ მედიაზე
Posted on November 22, 2016
Filed Under საინტერესო სტატიები | 83 Comments
თითქმის ყველა თანხმდება იმაზე, რომ სოციალური მედია საუკეთესო პლატფორმა ეფექტური კომუნიკაციის დასამყარებლად, რომელიც ერთ–ერთ მთავარ როლს თამაშობს კომპანიის მარკეტინგულ აქტივობებში. სოციალური მედია საშუალებების დახმარებით მომხმარებელი მუდამ ჩართულია მისთვის საინტერესო პროცესებში.
თქვენი სოციალური მედიის აქტივობები რომ იყოს ეფექტური, გთავაზობთ სოციალური მედიის უახლოეს სტატისტიკებს:
- ონლაინ მომხმარებლის 95%კომპანიაში არსებულ სიახლეებს სოციალური მედიის საშუალებით ეცნობა, მათი ასაკი 18–დან 34–ე წლამდეა
- ვიზუალური კონტენტი 40-ჯერ ეფექტურია სოციალურ საიტებზე ვიდრე სხვა სახის კონტენტი – სოციალურ მედიას რომელიც მდიდარია ფოტო/ვიდეო მასალით გაცილებით მეტი მომხარებელი ჰყავს
- მარკეტერების 60% ვიდეო მარკეტინგს must have–ად თვლის
- Live ვიდეო ჰიტია! მარკეტერების 50% Facebook-ის მეშვეობით იყენებს live video სერვისს
- Facebook და YouTube სოციალურ მედიაში ტოპ პოზიციებს არ თმობენ
- მარკეტერების 86% რეგულარულად იყენებენ Facebook ad-ს , როდესაც Tweeter Ad მომხარებელi მხოლოდ 18% შეადგენს
- კვლევების თანახმად, პროდუქტის შეძენის გადაწყვეტლებაზე მომხარებლის 52%–ზე გავლენა Facebook-მა მოახდინა
- სოციალური მედიის წარმოებმა უმნიშვნელოვანესია ყველა ბიზნესისათვის
- 40 მილიონი აქტიური მცირე ზომის ბიზნესია facebook-ზე, მათგან 2 მილიონი იყენებს facebook რეკლამას. შესაბამისად, ყველა მცირე ზომის ბიზნესისთვის აუცლებელია გაითვალისწინოს ფეისბუქის რეკლამა
- ბოლო მონაცემებით, ვიდეოს ატვირთვა ხდება პირდაპირ Facebook გვერდზე , 2016 წლის თებერავლში Facebook –ზე ატვირთული იყო 4.4 მილიონი ვიდეო და რომელთაც 199 მილიარდი ნახვა ქონდათ
- Facebook პოსტის განსათავსებლად საუკეთესო დროდ ითვლება ოთხშაბათი, შუადღის 3 საათი. ასევე მისაღები საათებია შუადღის 1–დან 4საათამდე. Facebook იძლევა auto schedule პოსტის გაკეთების საშუალებას
- ყოველდღიურად Facebook-ს ემატება 500, 000 მომხარებელი, ხოლო ყოველ წამს 6 ახალი პროფილი
- 81 მილიონი “fake” პროფილია Facebook-ზე დაფიქსირებული
- 3 მილიარდი პროფილიდან აქტიური მხოლოდ 320 მილიონია
- საშუალოდ, თვითერის მომხარებელს 208 follower ჰყავს
- 500 მილიონი თვითი იდება ყოველდღიურად, 6, 000 თვითი ყოველ წამს
- მხოლოდ 8% იყენებს თვითერს როგორც მარკეტინგის პლატფორმას ამერიკის შეერთებბული შტატებში
- გამოკითხვის თანახმად 77% ადამიანს აქვს დადებითი განწყობა იმ კომპანიის მიმართ რომელსაც აქვს აქტიური თვითერის პროფილი
- სტატუსს რომელსაც თან ერთვის ბმული უფრო მეტად იქცევს ყურადღებას (92%) ვიდრე ბმულის გარეშე. კონტენტის ნახვის შანსი გაცილებით დიდია ბმულის დართვის შემთხვევაში
- სტატუსის შინაარსი გაცილებით მნიშვნელოვანია ვიდრე თან დართული „ჰეშთეგები“ და „სმაილები“
- ყოველდღიურად ინსტაგრამს 400 მილიონი აქტიური მომხარებელი ჰყავს
- ყოველდღიურად ინსტაგრამს 80 მილიონი ფოტო ემატება
- ბოლო მონაცემებით ინსტაგრამი ყველაზე კარგი პლატფორმაა მარკეტერებისთვის
- ინსტაგრამის მომხარებლების დიდი ნაწილი (90%) 35 წელს ქვევითაა
- ინსტაგრამზე ატვირთულ ფოტო რომელიც დალინკულია სხვა აქაუნთზე 79%–ით მეტი ნახვა აქვს
YouTube
- ყოველდღიურად იუთუმბზე ატვირტულ ვიდეოებს 8 მილიარდი ნახვა აქვთ 500 მილიონი მომხარებლისგან
- იუთუბზე შესაძლებელია ვიდეოების 76 ენაზე ყურება
- ვიდეო მარკეტინგის ზრდსთან ერთად იუთუბი ერთ–ერთი აუცილებელი პლატფორმაა ყველა ბიზნესისათვის
- იუთუბის მომხარებლის დიდი ნაწილი ვიდეოს მობილური ტეელფონის მეშვეობით უყურებს და ვიდეოს ხანგრძლივობა 40 წუთს არ აღემატება
- ყოველ წუთს იუთუბს 300 საათის ვიდეო ემატება
- ყოველთვიურად იუთუბზე 3.25 მილიარდი საათის ვიდეოს ნახვა ხდება
- საშუალოდ იუთუბზე 1, 000. 000. 000 ვიდეოს უყურებენ ყოველდღიურად
- ამერიკაში ოპერირებული მცირე კომპანიების მხოლოდ 9% იყენებს იუთუბს როგორც მარკეტინგის პლატფორმას
წყარო:
https://www.socialmediaexaminer.com/wp-content/uploads/2016/05/SocialMediaMarketingIndustryReport2016.pdf
რა უნარებს უნდა ფლობდეს ნებისმიერი კარგი ლიდერი?!
Posted on November 15, 2016
Filed Under საინტერესო სტატიები | 5 Comments
მიუხედავად იმისა, საქმე რიგით მენეჯერს ეხება თუ საპასუხისმგებლო პროექტის ხელმძღვანელს, არსებობს უნარ-ჩვევები, რომელიც თანაბრად მოეთხოვება თითოეულ მათგანს კოლეგებთან სწორი ურთიერთობის ჩამოყალიბებისა და დასახული მიზნების მარტივად მისაღწევად.
გთავაზობთ უნარების სიას, რომელსაც განსაკუთრებულ ყურადღებას აქცევენ დამსაქმებლები კადრების მმართველობით პოზიციაზე აყვანისას:
- კომუნიკაციის უნარი – ნებისმიერ ლიდერს უნდა შეეძლოს თითოეული კოლეგისთვის გასაგებ ენაზე საუბარი და განმარტებების მიცემა როგორც ორგანიზაციის ფუნდამენტური მიზნების, ასევე მარტივი დავალებების შესახებ. ამასთან, პრობლემას არ უნდა წარმოადგენდეს ცალკეულ ინდივიდებთან და საერთო შეკრებებისას თანაბარი წარმატებით კომუნიკაცია არა მხოლოდ ზეპირი კომუნიკაციის, არამედ ყველა შესაძლო არხის (მობილური, მეილი, სოციალური მედია და ა.შ.) დახმარებით. კომუნიკაციის ცოდნის ერთ-ერთი უმთავრესი შემადგენელი ნაწილია მოსმენის უნარიც. კარგი მენეჯერი თავად განსაზღვრავს სწორი კომუნიკაციისთვის საჭირო ფორმასა და სიხშირეს, თუმცა მთავარია მუდმივად ხელმისაწვდომი იყვნენ კოლეგებისთვის.
- მოტივირების უნარი – კადრების მოტივაციის ამაღლება მათ მიერ დამატებითი დავალებების შესრულების ტოლფასია. მართალია, შესაფერისი ანაზღაურება მნიშვნელოვანი მოტივატორია, თუმცა არა საკმარისი. საკმაოდ მიღებული და გამართლებული მეთოდია ჯილდოები და დავალების წარმატებით შესრულების ხაზგასმა. დადებითად მოქმედებს მათ თვითშეფასებაზე დამატებითი პასუხისმგებლობის დაკისრებაც. კარგი ლიდერებისგან სწორედ შესაფერისი მოტივატორების პოვნას ელიან.
- დელეგირების უნარი – ბევრი კურდღლის მადევარი მენეჯერები ხშირად ხელცარიელი რჩებიან. მცდარი მოსაზრებაა, რომ დავალებების სხვისთვის გაზიარება სისუსტის ნიშანია. სინამდვილეში, მხოლოდ ძლიერ ხელმძღვანელებს ძალუძთ ადამიანების სწორად შერჩევა და მათზე პასუხისმგებლობის გადანაწილება, რადგან საჭიროა თითოეული დაქვემდებარებულის ძლიერი და სუსტი მხარეების ცოდნა და შესაბამისი დავალების გაცემა. შედეგად ლიდერებს მეტი დრო რჩებათ ყურადღება გაცილებით მნიშვნელოვან საკითხებს დაუთმონ.
- პოზიტიური აზროვნება – ძლიერ ლიდერს უნდა შეეძლოს შეცდომების აღიარება სხვისთვის გადაბრალების გარეშე და საჭირო დროს საკუთარ თავზე ხუმრობაც, რაც ჯანსაღი და სასიამოვნო სამუშაო გარემოს ჩამოყალიბებას უწყობს ხელს, ყველაზე დატვირთულ და სტრესულ სიტუაციაშიც კი. გუნდის წევრების შვებულების გეგმებით დაინტერესებაც კი დადებითად აისახება მათ განწყობაზე და დავალებების ხარისხიანად შესრულების სტიმულს ზრდის.
- სანდოობა – კადრებს არ უნდა ეშინოდეთ ლიდერთან პრობლემებზე საუბრის და კითხვების დასმის. მნიშვნელოვანია ლიდერისადმი ნდობის არსებობა, რადგან შიში ყოველთვის არ შეიქმს სიყვარულს. გულწრფელობა და მათთან საუბრისთვის მზაობა ბადებს მხოლოდ გულწრფელ პატივისცემას.
- შემოქმედებითი ნიჭი – ყველა კარგი ლიდერისთვის სიახლეს არ წარმოადგენს პრობლემური საკითხებისთვის გამოსავლის მოძიება, რომლის წარმატებით გადაწყვეტა მათ ლოგიკასა და გამოცდილებაზეა დამოკიდებული და ხშირად ჩარჩოებს მიღმა აზროვნებას მოითხოვს. ამიტომ აქცევენ დამსაქმებლები განსაკუთრებულ ყურადღებას კადრის უნარს, გადაჭრას პრობლემები არასტანდარტული მეთოდებით, რომელიც არაერთ შემთხვევაში შეიძლება მეტად ეფექტიანი აღმოჩნდეს.
- პასუხისმგებლობის თავზე აღება – ლიდერი თანაბრად აგებს პასუხს როგორც გუნდის წარმატებებზე, ასევე დაშვებულ შეცდომებზე. ამიტომ ყველა მათგანი მზად უნდა იყოს სხვისთვის გადაბრალების გარეშე მოაგვაროს პრობლემები, თუ არ სურთ კოლეგების პატივისცემის დაკარგვა.
- დაპირებების შესრულების უნარი – ყველა ადამიანს გარკვეული წარმოდგენა აქვს საკუთარ შესაძლებლობებზე, ამიტომ ამა თუ იმ პასუხისმგებლობის თავზე აღებისას, ზეგანაკვეთური მუშაობისთვისაც უნდა ვიყოთ მზად, რაც სამაგალითო ქცევაა დაქვემდებარებულთათვისაც. იგივე დამოკიდებულება მოქმედებს კადრების წინაშე არსებული ვალდებულებებისას. (მაგ. გარკვეული ღონისძიების მოწყობის პირობა), ლიდერი, რომელსაც პირობის შესრულება არ შეუძლია, იგივეს არ უნდა ელოდოს კოლეგებისგან.
- მოხერხებულობა – გეგმიდან გადახვევის საჭიროება ნებისმიერი ბიზნესის განუყოფელი ნაწილია, ამიტომ ყველა ლიდერს უნდა შეეძლოს ტკივილის გარეშე ცვლილებების მიღება და მათზე სათანადოდ რეაგირება. ამასთან, მათგან ელიან რეკომენდაციების და ნებისმიერი უკუკავშირის მშვიდად მოსმენასაც.
დროის მართვის ხელოვნება
Posted on November 11, 2016
Filed Under საინტერესო სტატიები | Comments Off on დროის მართვის ხელოვნება
“დრო არის ის, რაც ჩვენ ყველაზე მეტად გვინდა, მაგრამ ყველაზე ცუდათ ვიყენებთ მას”. – უილიამ პენი
დღევანდელ დღეს ცხოვრების სტილი და რიტმი არ გვაძლევს მოდუნების საშუალებას. ჩვენი ყოველდღიური ემოციური სტრესი და დისკომფორტი სწორედ დროის უკმარისობიდან გამომდინარეობს. რა გვიშლის ხელს იმისათვის, რომ სწორად ვმართოთ დრო და შევასრულოთ დაკისრებული მოვალეობა დროში შეუზღუდავად?! ფაქტია, რომ ადამიანებს ყელაზე მეტად დროის (ანუ ჩვენი ყველაზე ღირებული რესურსის) სწორი განაწილება უჭირთ.
რას გულისხმობს დროის მართვა?
პირველ რიგში დროის მართვა მის ხარისიხიანად გამოყენებას ნიშნავს.
„დროის მართვა გულისხმობს ორგანიზების პროცესს თუ როგორ გადავანაწილოთ ჩვენი სამუშაო დღე სწორად. დროის მართვის კარგი უნარი გვაძლევს საშუალებას ვიმუშავოთ უფრო გონივრულად, შევძლოთ მეტი სამუშაოს შესრულება ნაკლებ დროში, მაშინაც კი როდესაც დროში ვართ შეზღუდულები. მეცნიერებისთვის დროის არაეფექტურ მართვას ხშირად სტრესთან და არაპროდუქტიულობასთან ასოცირდება.”
რატომ ხდება, რომ ზოგი უკეთ ანაწილებს დღე–ღამეში ყველასთვის მოცემულ 24 საათს და ზოგი ნაკლებად იყენებს მოცემულ დროს პროდუქტიულად?
გაგაცნობთ რამდენიმე რჩევას იმისათვის რომ გავზარდოთ ჩვენი პროდუქტიულობა დროის სწორი განაწილების ხარჯზე.
დროის ეფექტური მართვით მიღებული სარგებელი უსაზღვროა:
- ეფექტურობა და პროდუქტიულობა
- უკეთესი პროფესიული რეპუტაცია
- ნაკლები სტრესი
- მეტი შანსი როგორც ცხოვრებისეული, ისე კარიერული მიზნებისთვის და დაწინაურებისთვის
დროის მართვის ტექნიკის შესწავლა გაძლევთ მეტ სარგებელს.
იმისათვს, რომ დრო მართოდ სწორად საჭიროა:
- ზუსტად განსაზღვრეთ ცხოვრებისეული მიზნები.
- იმისათვის რომ არ დაკარგოთ დროის შეგრძნება სასურველია ყოველი დღე დაიწყოთ სიის შედგენით (to-do-list) და გააკეთოთ ჩამონათვალი პრიორიტეტულობის გათვალისწინებით.
- „Pareto principle” – თქვენი წარმატების 80% თქვენივე ქმედების 20%–დან გამომდინარეობს. ამიტომ, სწორად განსაზღვრეთ საჭირო 20%. მიანიჭეთ პრიორიტეტი ყველა დავალებას და მიჰყევით თანამიმდევრობას. დღე დაიწყეთ იმ მნიშვნელოვანი დავალების შესრულებით, რომელიც ყველაზე მეტი სარგებელის მომტანია.
- დრო ფუჭად მიაქვს ისეთ საქმიანობებს როგორიცაა, სოციალურ ქსელზე ყოფნა და სატელევიზიო შოუების ყურება. ასევე, შეეგუეთ იმ ფაქტსაც, რომ არაა საჭირო დღის განმავლობაში ყველა სატეელფონო ზარს და იმეილს გაეცეს პასუხი.
- გახსოვდეთ რომ წარმატების მიღწევაში მხოლოდ დროის სწორი მართვა არ დაგეხმარებათ. შეინარჩუნეთ წონასწორობა, ჯანსაღი ცხოვრების წესი და ემოციური სტაბილურობა.
ისწავლეთ დროის ეფექტური მართვა და გახდით უფრო თავდაჯერებული. დროის სწორი განაწილება გაგხდით მეტად წარმატებულს როგორც კარიერულ, ისე პირად ცხვრებაში.
გაითვალისწინეთ:
„მიზანი გეგმის გარეშე მხოლოდ ოცნებაა“ – ანტუან დე სენტ–ეგზიუპერი
წყარო: https://www.mindtools.com/pages/article/newHTE_00.htm
კომპანიის სახელის შერჩევისას ყველაზე ხშირად დაშვებული შეცდომები
Posted on November 3, 2016
Filed Under საინტერესო სტატიები | Comments Off on კომპანიის სახელის შერჩევისას ყველაზე ხშირად დაშვებული შეცდომები
შეიძლება ითქვას, ახალი ბიზნესისთვის შესაფერისი სახელის შერჩევა სახლისთვის სახურავის დადგმას ჰგავს, რომელიც აერთიანებს და იცავს მას. საკმარისია მხოლოდ მცირე დაზიანებაც კი, რომ მთელი კონსტრუქცია საფრთხის წინაშე დგება. სწორედ ამიტომ, მართალი ბრძანდებით თუ ფიქრობთ, რომ სახელი მნიშვნელოვანწილად განსაზღვრავს ბიზნესის წარმატებას, საწყის ეტაპზე მაინც.
გთავაზობთ ამ დროს ყველაზე ხშირად დაშვებულ შეცდომებს.
- მრავალი ადამიანის ჩართვა სახელის მოფიქრების პროცესში – გასაგებია, რომ დემოკრატიულ საზოგადოებაში ცხოვრება არაერთი ადამიანის, განსაკუთრებით მეგობრების, ოჯახის წევრების, კლიენტების და კადრების მოსაზრების გათვალისწინებას გვავალდებულებს, თუმცა მათ პროცესის დიდ გაუგებრობად გადაქცევა შეუძლიათ. ამას ემატება ისიც, რომ საბოლოოდ არჩევანი ერთ ვარიანტზე კეთდება, რაც ბევრი მათგანის განაწყენებას იწვევს.
უმჯობესია, მსჯელობაში ჩართული იყოს შეძლებისდაგვარად მცირე, თუმცა რეალურად ღირებული ადამიანთა ჯგუფი. ისინი, ვისაც რეალურად შესტკივათ გული კომპანიის ბედ-იღბალზე და ყოველგვარი ეგოს კარნახის გარეშე შეუძლიათ რეკომენდაციის გაცემა. სასურველია ასევე გვერდით განსხვავებულად მოაზროვნე ადამიანის ყოლაც ჯანსაღი კრიტიკის მოსასმენად.
- ზედსართავ სახელთან კომბინაცია და უშინაარსო ან ზედმეტად გაცვეთილი სიტყვები/ფრაზები – ხშირად სიტყვების გაერთიანება ყველაზე რაციონალური გადაწყვეტილებაა, რადგან მომხმარებლებს უყვართ ბრენდებთან დაკავშირებული ისტორიების მოსმენა, თუმცა მას ლაკონურობა და ადვილად აღქმადობა არ უნდა შეეწიროს მსხვერპლად. თავისთავად ცხადია, დამოუკიდებლად შოკოლადი და საწებელი შესანიშნავი და ბევრისთვის სასურველი პროდუქტებია, თუმცა მათი კომბინაცია წარმოუდგენელია. იგივე ეხება სახელებსაც. ნაკლებად სასიამოვნოდ მოსასმენი ბრენდი ღირებულებას ჰკარგავს მომხმარებლის თვალში. ასევე არაა სასურველი ზედმეტად გაცვეთილი სიტყვების ან ფრაზების გამოყენებაც, რადგან თანამედროვე, კონკურენტული გარემო თითოეული ბიზნესისგან გამორჩეულობას მოითხოვს. ამ დროს საუკეთესო გადაწყვეტილებაა მარტივი სახელები, რომელთა შინაარსის გაგება ინტუიციის დონეზეცაა შესაძლებელი.
- სახელის ადგილის მიხედვით განსაზღვრა – ალბათ ხშირად შეხვედრილხართ კომპანიას, რომლის სახელიც მხოლოდ გარკვეულ გეოგრაფიულ არეალს ფარავს, სინამდვილეში კი მომსახურება გაცილებით დიდ მასშტაბზე ვრცელდება. ამ უხერხულობის თავიდან ასაცილებლად, ექსპერტები გვირჩევენ, თავი ავარიდოთ ფაქტობრივი მისამართების, ქალაქის, ქუჩის, რეგიონის დასახელებას სახელში. შესაძლოა საქმიანობის დაწყებისას ეს მართლაც გონივრული გადაწყვეტილებაა, თუმცა პრობლემები თავს იჩენს კომპანიის ზრდის და განვითარების პარალელურად.
- კლიშედ ქცეული სახელების გამოყენება – კომპანიები ხშირად, ნებით თუ უნებლიედ, ბაზარზე დამკვიდრებული და წარმატებული ბრენდების სახელს იშველიებენ, რაც საფუძველშივე საკმაოდ ნეგატიურად აღიქმება საზოგადოების მხრიდან. მომხმარებლებისთვის პრობლემას წარმოადგენს რთულად გამოსათქმელი თანხმოვნებისგან შემდგარი სახელებიც, ამიტომ უმჯობესია მაგ. „კა“ ->„ქა“-თი, „პა“ კი „ფა“-თი ჩანაცვლდეს.
რა თქმა უნდა, რთული სახელი არ გამორიცხავს ბრენდის წარმატებას და პირიქით. მაგალითისთვის Xerox ან Kodak-იც კმარა, თუმცა თითქმის ყველა შემთხვევაში ისინი ბაზრის ნოვატორებს წარმოადგენდნენ ან საკმაოდ დიდი ფინანსური რესურსი დახარჯეს ბრენდის პოპულარიზაციისთვის.
- სახელის გადარქმევაზე უარი – არაერთი მეწარმე დარწუნებულია კომპანიის სახელთან დაკავშირებული პრობლემის არსებობაში, თუმცა საკითხის თავისთავად მოგვარებას ელიან ან არ სურთ ამის გაკეთება. გადაწყვეტილების თამამად მისაღებად, ალბათ, შემდეგი ბრენდების დასახელებაც კმარა, რომელთაც სხვადასხვა დროს სწორი არჩევანი გააკეთეს, დღეს კი მთელი მსოფლიო საუბრობს მათზე:
- Quantum Computer Services » AOL
- BackRub » Google
- Sound of Music » Best Buy
- Apple Computers » Apple, Inc.
- Research in Motion » Blackberry
- Brad’s Drink » Pepsi-Cola
- 7. Tokyo Tsushin Kogyo » Sony
- Starbucks Coffee, Tea and Spice, Il Giornale Coffee Company » Starbucks
- Blue Ribbon Sports » Nike
- DrivUrSelf » Hertz Rent-A-Car
- AuctionWeb » eBay
- Computing Tabulating Recording Corporation » IBM
- Marafuku Company, Nintendo Playing Card Company » Nintendo
- Pete’s Super Submarines » SUBWAY
- Wards Company» Circuit City
- Stag Party » Playboy
- Firebird » Firefox
- Confinity » PayPal
- Jerry’s Guide to the World Wide Web » Yahoo
Recently
- სტატისტიკები და ტენდენციები სოციალურ მედიაზე
- რა უნარებს უნდა ფლობდეს ნებისმიერი კარგი ლიდერი?!
- დროის მართვის ხელოვნება
- კომპანიის სახელის შერჩევისას ყველაზე ხშირად დაშვებული შეცდომები
- რა ეტაპების გავლაა საჭირო საკუთარი ბიზნესის დასაწყებად?!
- იმეილ მარკეტინგის უპირატესობები
- თანამშრომელთა იმედგაცრუების 4 მთავარი მიზეზი
- როგორ ავირჩიოთ საქმიანობის სფერო სწორად
- პროფესიები, რომლითაც სახლიდან მუშაობაა შესაძლებელი
- ის, რასაც არასდროს სთხოვს კარგი მენეჯერი პერსონალს
Categories
- ბიზნეს სიახლეები
- ინფოგრაფიკები
- კომპანიის სიახლეები
- საინტერესო სტატიები
- საკონკურსო ნამუშევრები
- სარეკლამო სტატიები
Archives
- November 2016
- October 2016
- September 2016
- July 2016
- June 2016
- May 2016
- April 2016
- March 2016
- February 2016
- January 2016
- December 2015
- November 2015
- October 2015
- September 2015
- August 2015
- July 2015
- June 2015
- May 2015
- April 2015
- March 2015
- February 2015
- January 2015
- December 2014
- November 2014
- September 2014
- August 2014
- May 2014
- March 2014
- January 2014
- November 2013
- October 2013
- September 2013
- July 2013
- May 2013
- February 2013
- January 2013
- December 2012
- November 2012
- October 2012
- September 2012
- August 2012
- July 2012
- June 2012
- May 2012
- April 2012
- March 2012
- February 2012
- January 2012
- December 2011
- November 2011
- October 2011
- September 2011
- August 2011
- July 2011
- June 2011